Graviditeten

Graviditetspenning 2026 – när arbete inte går att fortsätta

Graviditetspenning kan vara aktuell vid fysiskt ansträngande arbete eller risker i arbetsmiljön när arbetsgivaren inte kan omplacera. Reglerna beror på orsaken.

Sakgranskad 2026-08-13 13/13 kvalitetskrav Viddra ger vägledning – inte myndighetsbeslut

Det viktigaste först

Vid fysiskt ansträngande arbete kan graviditetspenning tidigast ges från den 60:e dagen före beräknad förlossning och längst till och med den 11:e dagen före. Vid förbud att arbeta på grund av risker kan andra startregler gälla.

Gör så här

Prata med arbetsgivaren om anpassning eller omplacering.
Kontrollera vilken grund som kan vara aktuell: fysisk belastning eller arbetsmiljörisk.
Säkerställ att graviditetsintyg finns.
Ansök så snart underlagen är klara.
Använd Försäkringskassans beslut som exakt belopp.
Planera övergången till arbete, ledighet eller föräldrapenning.

Ett konkret exempel

Graviditetspenning och föräldrapenning före födseln är två olika ersättningsspår. Vilket som passar beror på situationen och Försäkringskassans beslut.

Vanliga misstag

Att anta att alla gravida kan få graviditetspenning.
Att sluta arbeta utan att först undersöka omplacering.
Att räkna en preliminär ersättning som beslutad inkomst.

Nästa steg i Viddra

Fortsätt med Viddra Graviditeten

Viddra hjälper er se hur inkomsten förändras, vad som behöver finnas innan barnet kommer och hur den nya familjemånaden kan byggas steg för steg.

Skapa gratis konto

Utgå från er egen familj

Föräldrapenning, SGI och kostnader ser olika ut mellan hushåll. Använd Försäkringskassans beslut och era faktiska utgifter när ni behöver exakta belopp.

Källor och vidare hjälp

Försäkringskassan – Graviditetspenning
Graviditetspenning kan vara aktuell vid fysiskt ansträngande arbete eller risker när omplacering inte går. Vid fysiskt ansträngande arbete kan den tidigast ges från den 60:e dagen före beräknad förlossning och som längst till och med den 11:e dagen före.
Försäkringskassan – Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)
Under de sista sex månaderna av graviditeten kan en arbetande eller arbetssökande gå ned i tid eller sluta arbeta utan att SGI sänks. Barnets första år är SGI normalt skyddad; från ettårsdagen krävs särskild planering.

Fortsätt här

Fortsätt med Viddra

Vill du ha mer hjälp likt detta?

Börja viddra. Viddra hjälper dig hitta fler saker i din ekonomi som går att förbättra och visar steg för steg vad du kan göra åt dem.

Följer du råden och genomför förändringarna ska det löna sig – målet är mer pengar över.

Börja viddra – gratis i 14 dagar Ingen betalning behövs för att komma igång.